6月1日，全市公务员平时考核业务培训会在黄河饭店召开。市公务员局局长丁桂芳参加开班仪式并讲话。会上印发了《郑州市公务员平时考核实施细则》和《关于启用河南省公务员平时考核信息系统的通知》。

丁桂芳指出，公务员平时考核是公务员队伍建设之基，管理之基，在公务员队伍建设管理工作中具有基础性、根本性的作用。开展公务员平时考核，是健全完善公务员考核评价机制，不断加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员切实转变作风，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的客观要求。

丁桂芳要求，各单位要严格按照《郑州市公务员平时考核实施细则》要求，明确考核内容，细化考核指标，创新考核方式，规范考核程序，要不断加强对公务员平时考核结果的综合运用,推动平时考核与年度考核有机结合,与干部选拔任用相结合，机关在推荐表彰对象、参加外出培训等，也要注重优先安排平时考核结果突出的公务员。

为确保培训效果，培训会上邀请了省公务员局、省地税局的专家进行专题授课。市公务员局考核奖励处就下步如何开展平时考核做了政策解读，市统计局在会上进行了典型发言。

各县（市、区）委组织部、人社局分管领导、业务科长及市直相关单位的组织人事处处长，负责公务员平时考核工作的260余名同志参加了培训。