3月6日至11日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合在郑州举办了两期全省公务员平时考核工作培训班。省人力资源社会保障厅副厅长、厅党组副书记、省公务员局局长、局党组书记刘京州同志出席开班仪式并讲话，省委组织部部务委员李明同志主持开班仪式。

   刘京州指出，公务员考核是选拔任用公务员的重要基础、管理监督公务员的必要手段，是干部队伍建设最基础的环节。公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，全面实施公务员平时考核是对考核工作的健全完善，是贯彻落实省委省政府决策部署的有力抓手，是改进工作作风的客观需要，是培养选拔好干部的有效措施。

    刘京州要求，要进一步吃透、吃准政策，结合实际抓好落实，重点要把握好四个方面的内容。一是考核指标要科学合理。考核指标要突出重点，注重反映完成工作数量、质量、效率及成效等，确保科学考核。二是考核方法要简便易行。平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的模式，全面客观反映公务员履职尽责情况，确保考核结果公平公正。三是考核程序要规范。在实践中不断创新，对行之有效的做法，总结经验，形成制度，确保平时考核顺利进行。四是加大使用考核结果力度。把平时考核作为年度考核的基础，增强平时考核结果运用权威性。把平时考核结果作为公务员交流轮岗、教育培训、奖励惩戒特别是职务晋升的重要参考，推动形成广大公务员干事创业、创先争优的良好氛围。

    刘京州强调，各地各单位要将建立完善平时考核制度纳入重要议事日程，结合实际，抓紧研究制定本地、本机关公务员平时考核实施方案。各级公务员主管部门要齐抓共管，加强对平时考核的日常检查和督促，确保平时考核相关政策落实到位、规范执行、抓出成效。

    此次培训内容丰富、形式多样。培训班邀请了国家公务员局考核奖励司、重庆市公务员局有关专家进行专题授课，省地税局、省审计厅交流了平时考核工作的经验做法，参训人员就平时考核工作中的重点、难点问题进行了深入研讨。

    各省辖市、省直管县（市）党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局（办）的分管领导、负责平时考核工作的同志和省直各单位人事（干部）处负责人、从事平时考核工作的320余名同志参加了本次培训。（转自河南省人力资源和社会保障厅网站）