近日，河南省委组织部、省人社厅、省公务员局印发《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》，该省今年起将采取“宽严相济”的措施，降低乡镇机关招录“门槛”，放宽报考资格条件，缓解基层用人难。
通知指出，对国家扶贫开发工作重点县的乡镇机关，可单独或者综合采取以下7项措施：适当降低招考职位学历层次，最低可到高中或中专毕业；适当放宽专业限制，可不限专业或仅限专业类别；适当调整年龄条件，一般最高不超过40周岁；不限工作年限和工作经历；合理确定开考比例，报考人数较少的可适当降低开考比例；单独划定笔试合格分数线；设置一定数量的职位，面向常住户口或生源地在报考职位所在县的人员招考。
通知规定，新录用的公务员在乡镇机关的最低服务工作年限为5年。最低服务工作年限内，一般不调整工作岗位；不得参加规定以外的离职学习；不得报考上级机关公务员职位；不得转任交流到上级机关工作；上级机关不得以借用、帮助工作等方式临时抽调。办理录用手续时，新录用的公务员应与县级公务员主管部门和乡镇签订书面服务协议，明确最低服务工作年限和权责关系等。(来源：《中国组织人事报》）