举行开班仪式

学员认真听讲

 为进一步提升我市公务员平时考核工作科学化、规范化水平，根据年度培训计划，11月6日-11月10日，我市第二期公务员平时考核培训班在复旦大学公共绩效与信息化研究中心举办。来自县（市、区）人社局，市直机关、参照公务员法管理机关（单位）、乡（镇）办事处等单位的64名相关负责同志参加了培训。开班仪式上复旦大学公共绩效与信息化研究中心副主任张俊峰发表了热情洋溢的致辞，市公务员局局长丁桂芳出席开班仪式并讲话。

丁局长在讲话中强调，加强公务员平时考核是贯彻落实习总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”要求的重要举措。今年，我市研究印发了《郑州市公务员平时考核实施细则》，初步建立了“周记实、月考核、季审定”的平时考核模式，市直各机关也都全力推进公务员平时考核工作，逐步建立了较为完善的平时考核指标体系和相对科学的考核模式，在加强公务员管理方面发挥了重要作用，取得了一定的成绩。但是平时考核工作仍面临着很多亟待解决的问题，如平时考核的指标体系不完善，考核的方式方法较为单一，考核结果运用不充分等。

丁局长对学习提出了殷切要求，希望来学习的同志一定要珍惜机会，把业务学习放在第一位，做到学有所成、学有所获，通过这次培训，开阔眼界，扩展思路，学习先进理论和做法，探索更加科学完善的平时考核方式方法，进一步提升我市公务员平时考核工作的科学化、规范化水平。

为做好这次培训，市人社局与复旦大学进行了充分沟通酝酿，培训班课程设置科学，师资力量雄厚，培训内容丰富，既有理论讲解也有实地参观学习，具有较强的工作针对性。为期5天的培训中，复旦大学公共绩效与信息化研究中心结合我市公务员平时考核工作实际，安排了《政府绩效管理理论与实践》、《政府绩效管理未来走向与技术变革》、《公务员平时考核的信息化建设》、《公务员平时考核指标体系的建立与优化》、《公务员平时考核方案设计与实施》等课程。

参训的学员纷纷表示，通过培训学习，大家开阔了眼界，丰富了工作理论，学到了实用知识。同时，大家在一起交流切磋，相互启发、集思广益，实现了相互借鉴，共同提高。大家表示，要把所学运用到工作实际中去，为我市公务员管理工作增添新优势、提供新动力、开创新局面。